Textio : L’IA au Service de l’Équité et de l’Efficacité des Communications RH

Textio est une plateforme d’IA unique qui s’appuie sur une base de données propriétaire de plus d’un milliard de documents RH et de millions de résultats d’embauche réels pour fournir des suggestions linguistiques en temps réel. Son objectif est d’aider les entreprises à rédiger des communications qui sont à la fois très efficaces et exemptes de préjugés inconscients, améliorant ainsi la diversité et l’équité au sein de l’entreprise.

Focus sur le Cycle de Vie de l’Employé

Textio utilise l’IA pour améliorer plusieurs points de contact clés dans le cycle de vie de l’employé :

1. Annonces d’Emploi (Job Posts) : Textio analyse le langage pour identifier les biais subtils liés au genre, à l’âge, à la race, et aux stéréotypes culturels. Il attribue un Score Textio qui prédit l’efficacité de l’annonce et sa capacité à attirer un bassin de candidats diversifié. L’IA génère des brouillons optimisés à partir de quelques détails d’entrée.

2. Gestion de la Performance (Feedback) : L’outil guide les managers dans la rédaction d’évaluations et de retours (feedback) constructifs et équitables. Il met en évidence les langages biaisés (comme les critiques injustes pour un groupe démographique spécifique) pour garantir que les opportunités de croissance sont distribuées de manière juste.

3. Communications d’Entreprise : Le service s’étend aux communications internes et de marque employeur (e-mails de sourcing, descriptions de carrière) pour s’assurer que le ton et le langage sont toujours inclusifs et fidèles à la marque employeur (guidance personnalisée).

Technologie Clé : L’Interruption de Biais

Textio est célèbre pour sa fonction de détection et d’interruption des biais (Bias Interruption). Contrairement aux générateurs de texte généralistes, l’IA de Textio n’est pas seulement générative ; elle est prescriptive et prédictive. Elle ne se contente pas de suggérer de meilleurs mots, elle prédit l’impact réel de chaque phrase sur le processus d’embauche ou sur le développement de carrière d’un employé.

Modèle de Tarification (Entreprise/Customisé)

Textio est une solution Payante de niveau entreprise et n’a pas de prix public transparent.

• Tarification Personnalisée : Le coût est déterminé après consultation, en fonction de la taille de l’organisation (nombre d’employés, volume de recrutements), des modules nécessaires (Recruitment, Feedback), et du niveau d’intégration avec les systèmes RH existants (ATS, plateformes de gestion de la performance).

• Essai : Un essai gratuit ou une démonstration personnalisée est généralement nécessaire pour évaluer la plateforme.

Le prix reflète la valeur élevée et les données propriétaires nécessaires pour garantir que les communications RH sont inclusives et maximisent l’acquisition de talents.